结论：把厂里机器搞坏了是否要扣工资，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括损坏原因、公司规章制度以及劳动合同约定等因素。以下从不同角度为你详细分析：
从损坏原因角度分析
- 故意或重大过失损坏
- 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果劳动者是故意或存在重大过失导致机器损坏，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，并从工资中扣除相应金额。
- 举例：小李为了发泄对工作的不满，故意将厂里的机器重要部件损坏，导致机器无法正常运行，给公司造成了较大的经济损失。这种情况下，公司可以依据规定，要求小李赔偿损失，并从其工资中扣除相应费用。
- 一般过失损坏
- 法律背景：如果劳动者是因为一般过失导致机器损坏，用人单位一般不能随意扣除工资。因为劳动者在工作过程中，难免会因为疏忽等一般过失造成一些小的损失，这属于正常的工作风险范畴。用人单位应当通过加强管理、培训等方式来减少此类情况的发生，而不是将责任全部转嫁给劳动者。
- 举例：小张在操作机器时，由于一时疏忽，没有按照正确的操作流程进行，导致机器出现了一些小故障，但经过简单维修即可恢复正常使用，且造成的经济损失较小。这种情况下，公司通常不能扣除小张的工资。
从公司规章制度和劳动合同约定角度分析
- 公司规章制度有明确规定
- 法律背景：如果公司的规章制度中明确规定了员工损坏机器的赔偿方式和工资扣除标准，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者进行了公示或者告知，那么在劳动者损坏机器的情况下，公司可以按照规章制度的规定扣除工资。
- 举例：某公司的规章制度中规定，员工因操作不当导致机器损坏的，根据损坏程度，从工资中扣除一定比例的赔偿费用。该规章制度经过了职工代表大会讨论通过，并在公司内部进行了公示。小王在工作中由于操作失误导致机器损坏，公司就可以按照规章制度的规定，从小王的工资中扣除相应的赔偿费用。
- 劳动合同有约定
- 法律背景：如果劳动合同中明确约定了员工损坏机器的赔偿责任和工资扣除方式，那么在发生机器损坏的情况时，公司可以依据劳动合同的约定扣除工资。但同样，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定，如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%等。
- 举例：小赵与公司签订的劳动合同中约定，若小赵在工作过程中造成公司机器损坏，需从其工资中扣除损坏机器维修费用的50%作为赔偿。当小赵确实因工作原因造成机器损坏时，公司可以按照劳动合同的约定扣除相应工资。
法律建议
- 劳动者角度：如果公司要扣除你的工资，你有权要求公司出具相关的依据，包括损坏原因的认定、公司规章制度或劳动合同中关于赔偿和工资扣除的条款等。如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 公司角度：公司在制定规章制度和签订劳动合同时，应当明确规定员工损坏机器的赔偿责任和工资扣除方式，并确保规章制度经过民主程序制定和公示。在发生机器损坏情况时，要合理认定损坏原因，按照规定和约定处理，避免引发劳动纠纷。
如果你在工资扣除方面还有其他疑问，或者遇到了具体的纠纷情况，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。