关于“工厂上班返工是否有钱”的问题，这主要取决于返工的具体情况以及工厂的相关规定或劳动合同中的约定。以下是从不同角度的分析：

1. 正常返工情况：

   • 如果返工是因为工厂的正常生产需要，且员工按照工厂的排班表或工作安排进行返工，那么员工通常有权获得相应的工资报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即劳动者按照用人单位的安排提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。

2. 加班返工情况：

   • 如果返工涉及到加班，那么员工除了有权获得正常工资外，还有权获得加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊返工情况（如疫情等不可抗力因素）：

   • 在某些特殊情况下，如疫情等不可抗力因素导致工厂停工后需要返工，工厂可能会根据实际情况和政策要求，对员工的工资支付做出特殊安排。这种情况下，员工应关注工厂的通知或公告，了解具体的工资支付政策。

4. 劳动合同或工厂规定中的约定：

   • 除了法律法规的规定外，员工的工资支付还可能受到劳动合同或工厂内部规定的约束。因此，员工在返工前应仔细阅读劳动合同或工厂的相关规定，了解自己的权益和义务。

建议：

• 如果员工对返工的工资支付有疑问或不确定，建议首先与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解具体的工资支付政策和安排。
• 如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：工厂上班返工是否有钱，主要取决于返工的具体情况、工厂的相关规定以及劳动合同中的约定。在正常情况下，员工有权获得相应的工资报酬；在加班情况下，员工还有权获得加班费。如有疑问或不确定，建议及时与工厂沟通或寻求法律援助。