结论：进厂工作一个星期后离职是否有工资拿，这主要取决于您是否实际提供了劳动以及工厂的相关规定，但通常情况下，只要您实际工作了，就应当获得相应的工资报酬。

分析说明：

1. 实际工作情况：

   • 如果您在这一个星期内实际为工厂提供了劳动，比如参与了生产、完成了工作任务等，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得相应的工资报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与工作时间的长短无关，只要提供了劳动，就应当获得相应的工资。

2. 工厂规定与合同：

   • 工厂可能有自己的工资支付规定或与员工签订的劳动合同中明确了工资支付的相关条款。如果工厂规定或合同中明确指出，即使员工工作不满一个月，也会按照实际工作天数支付工资，那么您就有权获得这一个星期的工资。
   • 如果工厂规定或合同中没有明确说明，但根据《劳动法》的原则，您仍然有权要求工厂支付您实际工作期间的工资。

3. 特殊情况：

   • 如果您在进厂后并未实际提供劳动，比如因为培训、等待工作安排等原因没有实际工作，那么工厂可能不会支付这期间的工资。但这种情况并不常见，且通常工厂会有相应的说明或规定。
   • 另外，如果您在进厂时与工厂有特别的约定，比如试用期不支付工资等，但这种约定如果违反了《劳动法》的相关规定，则是无效的，您仍然有权要求工厂支付工资。

行动建议：

• 与工厂沟通：首先，您可以与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工厂的工资支付规定和您的具体情况，看是否能够获得这一个星期的工资。
• 收集证据：如果工厂拒绝支付工资，您可以收集相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明您实际为工厂提供了劳动。
• 寻求法律援助：如果与工厂沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按时足额支付工资。

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