工厂注销了，员工通常有权获得相应的经济补偿或赔偿，具体取决于工厂注销的原因和员工的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
工厂正常注销与员工补偿
经济补偿：
- 如果工厂因经营不善、市场变化等正常原因决定注销，并且这一决定与员工无关，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的金额通常按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工在工厂工作了3年，月工资为5000元，则工厂应支付15000元的经济补偿。
工资结算：
- 无论工厂注销的原因是什么，都应当按时足额支付员工已经工作但尚未领取的工资。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。
- 工资的计算应依据员工实际工作的天数和双方约定的工资标准来进行。例如，若员工在本月工作了15天后工厂注销，且月工资为5000元，按21.75天计算工作日，则工厂应支付约3448.28元的工资（\(5000\\div21.75\\times15\\approx3448.28\)）。
工厂违法注销与员工赔偿
- 如果工厂在注销过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未支付经济补偿或工资等，员工有权要求工厂支付赔偿金。
- 赔偿金的金额通常根据员工的实际损失和工厂的违法程度来确定。在极端情况下，如果工厂的违法行为导致员工遭受了重大损失，员工还可以通过法律途径追究工厂的法律责任。
特殊情况处理
- 如果员工在工厂注销前已经与工厂达成了离职协议，并且协议中明确约定了经济补偿或赔偿的金额和方式，那么双方应当按照协议履行。
- 如果员工认为工厂在注销过程中存在违法行为或未履行法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：员工在工厂注销前应当尽可能保留与工厂相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在后续维权过程中使用。
- 及时咨询：如果员工对工厂注销后的经济补偿或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时向我咨询，以便获得更详细的法律帮助和指导。
总结来说，工厂注销了员工是否有钱取决于工厂注销的原因和员工的实际情况。在正常情况下，员工有权获得经济补偿和工资结算；在工厂违法注销的情况下，员工还有权要求支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。