当工厂倒闭或搬迁时，员工是否有经济补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工厂倒闭的情况
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际操作建议：
- 在工厂倒闭的情况下，员工应首先确认工厂是否已经进入破产程序，并了解破产管理人的联系方式。
- 员工应及时向破产管理人申报债权，包括未支付的工资、经济补偿等。
- 如果破产管理人未依法支付经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
二、工厂搬迁的情况
搬迁是否构成劳动合同变更：
- 工厂搬迁可能导致劳动合同的履行地点发生变化，这可能构成劳动合同的变更。
- 如果搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
经济补偿的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
实际操作建议：
- 在工厂搬迁的情况下，员工应首先与用人单位协商，看是否能够就变更劳动合同内容达成协议，如调整工作地点、工作时间等。
- 如果无法达成协议，且用人单位决定解除劳动合同，员工应要求用人单位依法支付经济补偿。
- 如果用人单位未依法支付经济补偿，员工同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 在工厂倒闭或搬迁的情况下，员工是否有经济补偿取决于具体情形和法律规定。
- 员工应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助。
- 如果遇到法律问题或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。