厂倒闭时，普通员工通常有权获得经济补偿等相关费用，但具体赔偿情况取决于倒闭的原因、劳动者的具体情况以及相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据与支付情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定确保了员工在工厂倒闭时能够获得一定的经济保障。具体来说，如果工厂是因为法定原因（如破产、吊销营业执照等）倒闭，且劳动者无过错，那么用人单位就必须支付经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

举例说明：假设某员工在工厂工作了5年，劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即40000元。如果该员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，比如为25000元，而当地上年度职工月平均工资为7000元，那么该员工应获得的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，即21000元/月，但支付年限最高不超过十二年，因此该员工最多可获得21000元×5=105000元（但实际支付可能受最高年限限制，若工作年限不足12年则按实际年限计算）。

三、工厂倒闭时员工的其他权益

除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：

1. 欠付工资的清偿：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，这些在工厂倒闭清算中将优先得到偿付。
2. 医疗、伤残补助及抚恤费用：这些也是员工在工厂倒闭时应得的权益，同样会在清算过程中得到优先考虑。
3. 社会保险费用的补缴：工厂需补缴员工的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

四、优先受偿权

在工厂破产清算中，劳动者的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障员工的基本生活和权益。

五、维权途径

如果用人单位不按照规定支付赔偿款，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿和其他权益。
2. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

总结与建议：工厂倒闭时，员工依法有权获得经济补偿及其他相关权益。建议劳动者在面对此类问题时，及时向我咨询，以确保自身合法权益得到有效保护。同时，也希望政府相关部门能加强监督，确保企业破产清算过程的公正性和透明度，切实保障职工的合法权益。