公司关门时，员工通常有权要求获得自己应得的工资待遇，并且可能获得经济补偿。具体支付情况需根据公司的实际状况（如破产清算或非破产原因解散）以及劳动合同和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论公司经营状况如何，只要员工在正常工作期间提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。这是劳动法的基本原则，也是员工的基本权益。
二、公司破产清算情况下的工资支付
优先受偿权：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在公司破产清算时，员工的工资具有优先受偿权。
具体数额和支付时间：虽然员工的工资具有优先受偿权，但具体数额和支付时间可能会受到破产程序的影响。破产管理人会对公司的财产进行清算和评估，然后按照法律规定的顺序进行分配。因此，员工可能需要等待一段时间才能拿到工资。
三、非破产原因解散或关闭情况下的工资支付
劳动合同约定：如果公司因经营不善、业务调整等其他原因解散或关闭，员工的工资待遇将根据公司与员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。公司应按照劳动合同的约定，向员工支付相应的工资和经济补偿。
经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司无力支付的情况：如果公司无力支付工资和经济补偿，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
四、员工维权措施
与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确表达自己对工资支付的诉求，争取友好解决问题。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述措施均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
五、特殊情况处理
对于孕期员工等特殊群体，若当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。若无规定，则按《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金。若孕期员工不同意按《劳动合同法》支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金+生活费+产假工资+生育费用等。
总结：无论公司因为什么原因关门，员工都有权要求获得自己应得的工资待遇，并且可能获得经济补偿。在实际操作中，员工应根据公司的具体状况和劳动合同内容，采取合适的法律措施来维护自己的权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。