公司倒闭关门时，员工通常有权获得一系列待遇，这些待遇主要包括工资支付、经济补偿以及社会保险补偿等。以下是对这些待遇的详细解析：
工资支付：
- 基本原则：工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论公司经营状况如何，只要员工在正常工作期间提供了劳动，公司就有义务按照劳动合同的约定支付工资。
- 破产清算情况：如果公司因破产而关门，根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付的是职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。这意味着员工的工资在破产清算中具有优先受偿权。
- 非破产原因解散或关闭：如果公司因经营不善、业务调整等其他原因解散或关闭，员工的工资待遇将根据公司与员工的劳动合同以及相关法律法规来确定。公司应按照劳动合同的约定，向员工支付相应的工资。
经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，并应向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
社会保险补偿：
- 公司应为员工缴纳至劳动关系终止日期的社会保险费用。若未缴纳，员工有权要求补缴或给予相应补偿。在破产清算程序中，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，也属于优先清偿的债权。
其他特殊补偿：
- 未休年假补偿：公司应按照员工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的工资报酬。
- 额外经济补偿（特定情况下）：若公司因依照企业破产法规定进行重整而解散，或因生产经营发生严重困难等原因解散，在支付基础经济补偿的同时，可能还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但需注意，此条款并非普遍适用，需根据具体法律规定和实际情况判断。
离职手续与支付时间：
- 离职手续：公司应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同的证明。同时，需在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
- 支付时间：经济补偿一般应在劳动者办结工作交接时支付，确保员工能够及时获得应有的补偿。
员工维权措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确表达自己对工资支付和经济补偿的诉求，争取友好解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行监督检查，并责令公司支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果上述措施均无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿及可能的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，公司倒闭关门时，员工有权获得工资支付、经济补偿以及社会保险补偿等待遇。员工应充分了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。