企业倒闭时，老员工通常是有经济补偿的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等法定情况终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，无论员工是新入职还是老员工，只要符合法定条件，都有权获得经济补偿。
二、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准。
- 对于工作六个月以上但不满一年的员工，按一年计算；而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
月工资基数确定：
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿标准将按此三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿 = 工作年限 × （本地区上年度职工月平均工资 × 3），且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的经济补偿
未提前通知的补偿：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动关系，则需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在企业倒闭的情况下，这一规定可能因公司财务状况而难以执行，但员工仍应了解这一权益。
社保与公积金的转移：
- 公司在辞退员工前，有责任为其办理社会保险和住房公积金的转移手续，以确保员工的合法权益不受损害。这一规定同样适用于老员工。
拖欠费用的清偿：
- 如果公司在倒闭时已拖欠员工工资、加班费或未缴纳社会保险费等，员工有权要求公司支付这些费用，并可以依法追讨赔偿金。老员工作为公司长期的一员，其权益同样应得到保障。
四、老员工的特殊权益
优先清偿权：
- 在公司倒闭清算过程中，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先清偿权。这意味着，在清算公司资产时，应首先保障员工的这些基本权益。老员工由于在公司工作年限较长，可能涉及的补偿金额也相对较大，因此其优先清偿权尤为重要。
长期服务的认可：
- 老员工在公司长期服务，为公司的发展做出了重要贡献。因此，在计算经济补偿时，应充分考虑其工作年限和贡献程度，确保其获得合理的补偿。
五、建议与行动
及时关注清算进展：
- 老员工应及时关注公司的清算进展，了解公司资产状况和清算程序，以便在清算过程中维护自己的合法权益。
通过合法途径维权：
- 如果公司在倒闭过程中未能依法支付经济补偿或清偿拖欠费用，老员工可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂法律问题时，老员工可以咨询专业律师（比如我），以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在此我提醒您，我已经在回答中提供了详细的法律分析和建议，您可以先参考这些内容。
综上所述，企业倒闭时，老员工通常是有经济补偿的。这一补偿不仅基于法律规定，也体现了对老员工长期服务的认可和尊重。因此，老员工在面临企业倒闭时，应了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。