结论是：公司倒闭但未解除劳动关系的情况下，员工仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。然而，劳动合同终止并不意味着用人单位无需支付员工工资。在公司倒闭但未正式解除劳动关系（如未完成清算、未办理劳动合同终止手续等）的情况下，员工与公司之间的劳动关系仍然存续，员工有权要求公司支付在此期间的工资。
二、工资支付的具体情况
倒闭前的工资：
- 如果公司倒闭前已经拖欠员工工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
倒闭后的工资：
- 清算期间：在公司进入清算程序后，员工的工资通常会被列为优先清偿的债务之一。这意味着，在清算过程中，公司应优先支付员工的工资。
- 未进入清算程序：如果公司倒闭后未立即进入清算程序，且员工仍在为公司提供劳动（如参与清算工作、看守公司财产等），员工有权要求公司支付相应的工资。
- 未提供劳动：如果公司倒闭后员工未再为公司提供劳动，且双方未就工资支付达成新的协议，员工可能无法直接要求公司支付工资。但在此情况下，员工仍可依据劳动合同或相关法律规定，要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
- 同时，收集公司倒闭的相关证据，如破产公告、清算组通知等。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司（或清算组）协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿金。
参与清算程序：
- 如果公司进入清算程序，员工应积极参与清算过程，确保自己的工资得到优先清偿。
四、可能的法律后果
如果公司无力支付工资：
- 在公司破产清算过程中，如果公司的资产不足以支付所有债务，员工的工资可能只能得到部分清偿或无法清偿。但在此情况下，员工仍可依据法律规定，向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。
如果公司恶意拖欠工资：
- 如果公司恶意拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资并可能面临罚款等行政处罚。同时，员工还可以依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，追究公司相关责任人的刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪）。
温馨提示：公司倒闭但未解除劳动关系时，员工仍然有权获得工资。但具体数额和支付方式需根据实际情况确定。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。