公司倒闭了，员工一般是有赔偿的，但如果公司确实没钱赔，员工可以通过以下途径来争取权益：
一、公司倒闭时员工的赔偿权益
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司倒闭时，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
优先受偿权：
- 员工的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权。在公司破产财产分配时，应优先支付职工的工资、经济补偿等费用。
二、公司没钱赔时的处理途径
确认债权并申报：
- 员工应及时收集能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向破产管理人申报债权。
了解破产财产分配顺序：
- 公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
关注破产清算进程：
- 积极配合破产管理人的工作，及时了解破产财产的变价和分配情况。若破产财产不足以清偿全部债务，按比例分配。
追究股东责任：
- 查看公司是否有未缴出资：若股东存在未足额缴纳出资的情况，即使公司倒闭，股东仍需在未缴出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，其中包括员工的赔偿。
- 关注公司是否存在抽逃出资：若发现股东有抽逃出资行为，可要求股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任，用于支付员工赔偿。
- 确认公司有无股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任：若股东滥用权利，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应对公司债务承担连带责任，以保障员工获得赔偿。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若公司未经破产程序直接倒闭，员工可尝试通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司股东在未依法履行出资义务、抽逃出资等范围内，对公司债务承担补充赔偿责任。
寻求法律帮助和行政部门协助：
- 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律帮助，确保自己的权益得到最大程度的维护。
- 同时，员工也可以向当地劳动监察部门或社保经办机构反映情况，请求行政部门介入，督促公司补缴社保或处理其他相关问题。
举例说明：
假设某员工在公司工作了4年，月平均工资为6000元。公司倒闭时，应支付的经济补偿为4个月工资，即24000元。如果公司确实没有财产可供清偿，员工可以按照上述途径申报债权，并关注破产清算进程，争取在破产财产分配中获得应有的补偿。
特别提醒：
- 员工应及时行动，不要错过申报债权等关键时间节点。
- 保留好所有与劳动关系和工资待遇相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 在整个过程中，保持与破产管理人、律师以及相关行政部门的沟通，确保自己的权益得到及时有效的维护。
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