公司倒闭后，如果未与员工解除劳动合同，一般不需要继续发工资。下面我为你详细解释这个情况：

1. 公司倒闭的法律后果：

   • 当公司倒闭时，其法人资格通常会被注销或宣告破产，这意味着公司的经营活动将停止，不再具备与员工履行劳动合同的能力。
   • 在这种情况下，公司与员工之间的劳动合同关系实际上已经无法继续维持。

2. 劳动合同解除与工资支付：

   • 根据劳动法的规定，当劳动合同无法继续履行时，双方可以协商解除劳动合同。在公司倒闭的情况下，劳动合同通常会被视为自动终止或解除。
   • 一旦劳动合同解除，公司就没有义务再向员工支付工资。因为工资是员工提供劳动后公司应支付的报酬，而公司倒闭后员工不再提供劳动。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果公司在倒闭前已经拖欠了员工的工资，那么即使公司倒闭，员工仍有权要求公司支付拖欠的工资。
   • 另外，如果公司在倒闭过程中进行了清算，并且有足够的资产来支付员工的工资等债务，那么员工也有可能获得相应的工资支付。

综上所述，公司倒闭后如果未与员工解除劳动合同，由于公司已经不具备履行劳动合同的能力，因此一般不需要继续发工资。但是，对于拖欠的工资或清算后的债务支付，员工仍有权依法追讨。如果你在这方面有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。