厂子倒闭了，工人工资一般还是能拿到的。这主要基于我国法律对于破产财产清偿顺序的规定，以及对于劳动者权益的保护。以下从几个方面详细解释：

一、法律对破产财产清偿顺序的规定

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需要依照一定的顺序进行清偿。这个顺序首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，在工厂倒闭进入破产程序后，工人的工资是优先得到清偿的。

二、工人如何争取工资

1. 及时向破产管理人申报债权：工人需要向破产管理人提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便管理人核实和确认工资债权。
2. 积极配合管理人调查工作：工人应如实反映情况，提供必要的协助，以便管理人更准确地了解工资债权的情况。
3. 联合其他工人推选代表与管理人沟通：工人可以联合起来，推选代表与管理人进行沟通，表达诉求，争取更有效的维权。

三、工资可能无法全额拿到的情况

尽管工人的工资在清偿顺序上有优先性，但如果工厂的资产不足以支付全部债务，那么工资可能无法全额拿到。在这种情况下，工人仍然有权按照清偿顺序获得部分工资，但具体数额将取决于工厂资产的实际情况。

四、遇到工资难以落实时的维权途径

如果工人遇到工资难以落实的情况，可以通过以下途径进行维权：

1. 向劳动监察部门投诉：工人可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
2. 申请劳动仲裁：工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决工资争议。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，工人还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

建议：在工厂倒闭的情况下，工人应保持冷静，及时了解自己的权益和维权途径。同时，工人也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。