下岗工人原倒闭的单位通常不会再发工资，但具体情况需根据单位性质、倒闭原因及法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位倒闭的法律后果：

   • 当单位因经营不善、资不抵债等原因宣布倒闭时，其法律主体资格将逐渐消亡。这意味着单位将不再具备继续经营和支付工资的能力。
   • 在倒闭过程中，单位通常会进行清算，以处理其剩余资产和债务。工资作为员工的劳动报酬，属于优先清偿的债务之一，但前提是单位有足够的资产进行清偿。

2. 工资发放的特殊情况：

   • 破产清算中的工资支付：如果单位进入破产清算程序，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工的工资、福利等劳动报酬将作为优先债权进行清偿。然而，这并不意味着所有员工都能全额获得工资，因为清偿顺序和金额还受到单位资产状况、其他债权人的权益等多种因素的影响。
   • 政府或第三方接管的情况：在某些特殊情况下，如单位因政策性原因倒闭或政府出于社会稳定考虑进行接管时，政府或第三方可能会承担部分或全部员工的工资支付责任。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策或协议作为依据。

3. 下岗工人的权益保障：

   • 对于下岗工人而言，他们应关注单位的倒闭进展和清算情况，及时了解自己的工资支付情况。
   • 如果单位未能按时支付工资或存在其他违法行为，下岗工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 此外，下岗工人还可以关注政府或相关部门发布的关于下岗职工再就业、社会保障等方面的政策信息，以便及时获取帮助和支持。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：下岗工人应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资支付情况。
   • 及时咨询：如果下岗工人对工资支付问题存在疑问或担忧，可以及时向当地劳动监察部门或专业律师咨询，以获取专业的法律意见和帮助。

总结来说，下岗工人原倒闭的单位通常不会再发工资，但具体情况需根据单位性质、倒闭原因及法律规定综合判断。下岗工人应关注单位的倒闭进展和清算情况，及时了解自己的工资支付情况，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。