员工瘫痪后，原单位是否继续发放工资，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定、劳动关系存续状态及单位是否依法履行义务等因素。以下从不同角度详细分析：

一、若员工瘫痪被认定为工伤

1. 工伤待遇支付：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 若员工瘫痪经鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，员工将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。此时，原单位虽不直接支付工资，但需确保员工享受工伤保险待遇。

2. 单位义务：

   • 单位需及时为员工申请工伤认定，并配合员工进行劳动能力鉴定。
   • 单位需按照工伤保险条例的规定，为员工缴纳工伤保险费，确保员工能够享受工伤保险待遇。

二、若员工瘫痪未被认定为工伤

1. 非工伤待遇：

   • 若员工瘫痪非因工作原因造成，且未被认定为工伤，则单位无需按照工伤保险条例的规定支付工伤待遇。
   • 但根据《劳动合同法》及相关规定，员工在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿金。

三、特殊情况考虑

1. 单位违法解除劳动合同：

   • 若单位在员工医疗期内或未依法支付工伤待遇的情况下违法解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 员工主动离职或协商解除劳动合同：

   • 若员工因瘫痪无法继续工作，主动提出离职或与单位协商解除劳动合同，单位需按照劳动合同法及相关规定支付经济补偿金（如有约定）。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：员工或其家属应尽快向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工能够享受工伤保险待遇。
2. 了解医疗期政策：若员工瘫痪未被认定为工伤，需了解医疗期的具体时长及病假工资支付标准，确保自身权益不受侵害。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，建议员工或其家属咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，员工瘫痪后原单位是否继续发放工资，需根据工伤认定结果、劳动关系存续状态及单位是否依法履行义务等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。