针对您提出的“原公司员工因病残疾后如何发放工资”的问题，这主要涉及到员工在因病导致残疾后的工资发放情况，我会依据国家相关法律法规以及一般的企业实践，为您详细解答如下：
一、法律依据与医疗期规定
首先，我们需要明确的是，员工因病导致残疾，在医疗期内，其工资发放是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据工作年限给予一定期限的医疗期。
二、医疗期内的工资发放
病假工资或疾病救济费：在医疗期内，员工应当享受病假工资或疾病救济费。这一费用的具体数额，通常由用人单位的规章制度或劳动合同来约定，但有一个重要的原则，即不得低于当地最低工资标准的80%。这是根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定。
发放方式：病假工资或疾病救济费一般按月发放，与正常工资发放时间相同，确保员工在医疗期间的基本生活需求。
三、医疗期满后的处理
继续工作能力评估：医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，且经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。但在此之前，用人单位仍需继续支付病假工资或疾病救济费。
经济补偿与医疗补助：如果用人单位决定解除劳动合同，那么需要按照相关规定支付经济补偿金和医疗补助费，以保障员工的合法权益。
四、特殊情况与注意事项
试用期员工：即使是试用期员工，因病导致残疾也享有医疗期的权利，用人单位应当支付病假工资或疾病救济费。
合同到期员工：如果员工的劳动合同在医疗期内到期，那么劳动合同应当续延至医疗期结束或员工能够从事工作为止。在此期间，用人单位仍需支付病假工资或疾病救济费。
未缴纳医疗保险：对于未依法为员工缴纳医疗保险的用人单位，员工因病产生的医疗费用应由用人单位承担，同时仍需支付病假工资或疾病救济费。
五、实际操作建议
查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的病假工资或疾病救济费支付标准。
与用人单位沟通：如果对工资发放有疑问或争议，员工应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，原公司员工因病残疾后，在医疗期内应享受病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期满后，根据员工的继续工作能力进行相应处理。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。