单位破产时，员工若已去世，其家属或继承人是否还能获得相关款项，这主要取决于员工去世的时间点以及单位是否拖欠员工相关费用。以下从不同情况进行分析：

1. 员工在单位破产前已去世

   • 若单位未拖欠员工工资、社保等费用：在这种情况下，由于员工已经去世，单位无需再向其支付工资或社保等费用。但是，如果员工在职期间有应得的奖金、津贴等未发放，且这些费用属于员工的遗产范畴，那么其家属或继承人有权根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，向单位主张这些费用。
   • 若单位拖欠员工工资、社保等费用：根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，员工工资和社保等费用在破产清算中享有优先受偿权。即使员工已经去世，其家属或继承人仍有权代表员工向破产管理人申报债权，要求单位支付拖欠的费用。这些费用将作为员工的遗产，由其家属或继承人继承。

2. 员工在单位破产过程中或破产后去世

   • 若员工在破产过程中去世，且单位已确认拖欠其费用：同样，根据破产法的规定，员工工资和社保等费用享有优先受偿权。家属或继承人可以代表员工向破产管理人申报债权，并要求支付拖欠的费用。
   • 若员工在破产后去世：此时，单位已经完成了破产清算程序，且员工的债权（如果有的话）已经得到了处理。如果员工在破产清算过程中已经获得了其应得的费用，那么其去世后，这些费用将作为其遗产由家属或继承人继承。如果员工在破产清算过程中未获得其应得的费用（例如，由于债权未得到确认或破产财产不足等原因），那么家属或继承人可能无法再从单位获得这些费用，但可以根据具体情况向破产管理人或相关责任方主张权利。

额外建议：

• 在处理此类问题时，家属或继承人应尽快与单位的破产管理人取得联系，了解员工的债权情况，并按照要求申报债权。
• 如果对破产清算程序或债权申报有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。

可能涉及的法律后果：

• 如果单位拖欠员工费用且未在破产清算中妥善处理，可能会面临法律诉讼和相应的法律责任。
• 家属或继承人如果未及时申报债权或未按照法律程序主张权利，可能会丧失获得相关款项的机会。

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