企业破产时，工人的工资是需要支付的，并且在破产财产的清偿顺序中处于优先地位。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序进行清偿：

1. 优先清偿职工相关费用：
   • 破产人所欠职工的工资；
   • 医疗、伤残补助、抚恤费用；
   • 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这一清偿顺序体现了法律对职工权益的特殊保护，确保在破产情况下，职工的基本生活需求能够得到优先满足。

二、清偿范围与方式

1. 清偿范围：

   • 职工工资的清偿范围广泛，包括但不限于职工应得的工资、奖金、津贴、补贴等。这些都是基于劳动关系，职工在破产宣告前应享有的劳动报酬。

2. 清偿方式：

   • 足额清偿：若破产财产足以清偿所有债务，包括员工工资，则员工工资通常能得到全额支付。
   • 按比例清偿：若破产财产不足以清偿所有同一顺序的债务，职工工资将按照法定程序，与其他同顺序的债权一起，按比例进行分配。例如，若破产财产仅能清偿50%的同一顺序债务，则职工工资也只能获得50%的清偿。

三、特殊情况与经济补偿

1. 特殊情况处理：

   • 如果公司破产财产不足以支付所有优先清偿的债务，包括员工工资，那么会按照比例进行分配。这意味着每位员工可能只能获得部分工资的清偿，但法律确保了即使在这种情况下，员工的工资也会得到一定程度的支付。

2. 经济补偿：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位被依法宣告破产，劳动合同将终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、员工权益保障措施

为了更有效地保障员工的合法权益，员工可以采取以下措施：

1. 及时申报债权：在公司进入破产程序后，会成立破产清算组或指定管理人。员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，提供详细的工资数额、拖欠情况等证明材料。

2. 关注破产程序进展：员工应保持对破产程序的关注，了解破产财产的清理、评估和变现情况，以及清偿方案的制定和实施进度。这有助于员工及时了解自己的工资债权可能得到的清偿比例和具体时间。

3. 寻求法律援助：如果公司未按照法定顺序清偿职工工资，或者员工对清偿方案有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意或者仲裁后公司仍未支付工资，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：企业破产时，工人的工资是需要支付的，并且法律为此提供了明确的保障措施和清偿顺序。员工应了解自己的权益和保障措施，及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。