个人企业（即个体工商户或个人独资企业等）破产时，员工确实有权获得相应的经济赔偿，这些赔偿涵盖工资、经济补偿金、社会保险费用等，且在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况：

   • 对于破产企业的董事、监事和高级管理人员，其工资支付需按照企业职工的平均工资计算，以避免管理层在企业破产时仍获取高额报酬，从而保障普通员工的合法权益。

二、拖欠的工资及福利

1. 工资范围：

   • 包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。公司在破产清算时应优先支付这些费用。

2. 未享受福利：

   • 如加班工资、年终奖等，公司也需予以清偿。

三、社会保险费用

• 公司需补缴员工破产前未缴纳的社会保险费用，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。这些费用在破产财产分配中也享有优先受偿权。

四、赔偿顺序与财产分配

• 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，按以下顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
  3. 普通破产债权。
• 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。

五、员工维权途径

• 若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过以下途径维权：
  1. 与公司协商；
  2. 向劳动监察部门投诉；
  3. 申请劳动仲裁；
  4. 提起诉讼。

六、实际操作中的注意事项

• 在公司破产清算过程中，员工应及时关注公司的破产进程，并积极配合相关部门的清算工作，以便及时获得应有的经济赔偿。
• 员工应密切关注破产管理人发布的公告，并在规定期限内向破产管理人申报自己的债权，包括但不限于工资、经济补偿金等。
• 员工应提供与劳动关系、工资待遇相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便管理人准确核实债权情况。

综上所述，个人企业破产时，员工的补偿权益得到法律明确保护。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。