企业破产后，员工并不一定能获得全额赔偿，但通常可以获得一定的经济补偿，具体金额和方式受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿/补偿的法律依据与标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司破产后需优先清偿职工工资、医疗、伤残补助等费用。
- 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿/补偿范围：
- 拖欠的工资、奖金、津贴及补贴。
- 未支付的加班费。
- 解除劳动合同的经济补偿金（N倍月工资）。
- 代通知金（若未提前30天书面通知则额外支付1个月工资）。
- 特殊情况下可能包括社保补缴或滞纳金。
二、影响赔偿/补偿的因素
公司资产状况：
- 若破产财产不足以清偿全部债务，职工债权虽优先但仍可能无法全额受偿。例如，如果公司资产仅够支付部分工资，那么员工可能只能获得部分补偿。
法律程序进展：
- 需通过破产清算或重整程序确定分配方案，耗时较长且结果不确定。在这个过程中，员工需要耐心等待并关注法律程序的进展。
地区政策差异：
- 部分地方政府可能提供失业救济金或再就业培训补贴，员工可以咨询当地人社部门了解相关政策。
三、赔偿/补偿获取流程
申报债权：
- 员工需在法院指定期限内提交工资流水、劳动合同等证明材料，以申报自己的债权。这是获得补偿的第一步，也是确保自身权益的关键环节。
参与债权人会议：
- 通过会议审核债权并表决分配方案。员工可以积极参与债权人会议，了解自己的债权是否得到确认以及清偿情况。
等待分配执行：
- 按法定顺序受偿，普通职工债权优先于普通债权但次于共益债务。员工需要耐心等待分配执行的结果。
四、特殊情况说明
股东连带责任：
- 若存在出资不实或抽逃资金行为，可依法追究股东责任。这意味着，如果股东没有履行其出资义务或抽逃了资金，员工可以要求股东承担相应的赔偿责任。
刑事追责：
- 恶意转移资产导致无法清偿的，相关责任人可能被追究刑事责任。如果公司管理层或股东恶意转移资产以逃避债务，那么他们可能会面临刑事追责。
五、实际案例与计算
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，该员工应获得的经济补偿金为：5年 × 10000元/年 = 50000元。如果公司破产且资产足够支付该员工的经济补偿金，那么该员工将获得50000元的补偿。但如果公司资产不足，该员工可能只能获得部分补偿或需要等待分配执行的结果。
总结与建议：
企业破产后，员工能否获得赔偿/补偿以及赔偿/补偿的金额和方式，都受到多种因素的影响。因此，员工在面临企业破产时，应密切关注法律程序的进展，了解自己的债权是否得到确认以及清偿情况。同时，员工也可以积极咨询当地人社部门或向我咨询，以了解相关政策并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。