公司破产后，并非必定能全额赔钱给员工，但必须依法对员工进行经济补偿，并优先支付员工的工资、医疗、伤残补助等费用，以及处理社保关系转移。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、经济补偿的标准与支付

1. 工作年限计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，公司破产时，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、补偿支付顺序

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 第一顺序：

   • 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
   • 所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
   • 法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2. 第二顺序：

   • 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用。
   • 破产人所欠税款。

3. 第三顺序：

   • 普通破产债权。

若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着，如果公司破产财产有限，可能无法全额支付所有员工的经济补偿，而是按照比例进行分配。

三、特殊情况处理

1. 员工过错：

   • 若公司破产是因员工严重违反规章制度等自身原因导致，公司可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

2. 高管工资限制：

   • 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，以防止高管利用职权获取不正当利益。

四、社保关系处理

公司破产时，应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能继续享受社保待遇。若公司未及时办理，员工可自行办理相关手续，所需费用由公司承担。这一规定旨在保障员工在离职后的社会保障不受影响。

五、员工权益保护

在公司破产过程中，员工有权了解公司清算情况，并监督公司是否依法依规对员工进行补偿。如公司未按规定支付补偿，员工可通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

六、实际案例与启示

• 案例一：某公司因经营不善破产，破产财产有限。在清偿顺序中，员工工资和补偿金属于第一顺序，但破产财产不足以全额支付。最终，员工按照比例获得了部分经济补偿。
• 启示：公司破产时，员工应关注破产清算进程，及时申报债权，并了解自己的权益和可能的补偿金额。同时，员工也应积极配合清算组工作，以便及时获得应有的经济赔偿。

总结来看，公司破产后并非必定能全额赔钱给员工，但必须依法对员工进行经济补偿，并优先支付相关费用。员工应了解自己的权益和相关的法律程序，以确保在破产清算过程中能够获得应有的经济赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。