公司破产并非就不用赔偿员工。实际上，即使企业面临破产，也依然需要对员工进行相应的赔偿，以保障员工的合法权益。

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，首先要清偿的就是所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些费用在破产财产的清偿中处于优先地位。

具体来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准就会按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

因此，公司破产并不意味着就可以逃避对员工的赔偿责任。相反，法律会确保员工在公司破产这一特殊情况下，仍能得到一定程度的保障。如果公司破产且未按照法律规定向员工支付赔偿，员工可以通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼等。