企业破产时，确实需要给员工进行赔偿，主要是支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，企业破产时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金，应优先从破产财产中清偿。这体现了法律对员工权益的保障，确保在企业破产时，员工能够得到应有的补偿。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据员工在本单位的工作年限和月工资来确定：
工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的处理
员工过错：若公司破产是因员工严重违反规章制度等自身原因导致，公司可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为罕见，且需要公司能够提供充分的证据来证明员工的过错。
破产财产不足：当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，会按照比例分配。这意味着，如果破产财产有限，员工可能无法获得全额的经济补偿金，但会按照其债权比例获得相应的分配。
四、赔偿发放流程
进入破产程序：公司因不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可向人民法院提出破产申请。法院裁定受理后，指定破产管理人接管公司。
债权申报与确认：破产管理人对公司资产、负债进行全面调查，员工需申报自己的债权（如工资、社保、补偿金等），并提供相关证据。
制定分配方案：破产管理人根据调查结果和法律规定，制定破产财产分配方案，明确员工补偿金的发放标准和金额。该方案需经债权人会议审议通过，并报人民法院裁定认可。
分配与发放：分配方案经法院裁定认可后，破产管理人按规定将破产财产分配给员工，发放补偿金。
五、其他注意事项
社保关系转移：单位应为员工办理社保关系转移手续，确保员工失业后能继续享受社保待遇。若单位未及时办理，员工可自行办理，费用由单位承担。
清算组的作用：公司破产清算过程中，清算组负责处理包括员工经济补偿在内的相关事宜。员工应关注公司动态，积极配合清算组工作，以确保自身权益得到保障。
总结来看，企业破产时，确实需要给员工进行赔偿，主要是支付经济补偿金。赔偿的标准和流程都有明确的法律规定，员工应了解自己的权益，积极配合破产清算工作，以确保自身合法权益得到保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。