企业破产时，确实需要给员工发放经济补偿，但具体金额和方式需依据法律规定和实际情况确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与补偿原则

1. 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：明确规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。这体现了法律对员工权益的优先保护。

2. 《劳动合同法》第四十七条：详细规定了经济补偿的计算标准，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一条款为经济补偿的计算提供了明确依据。

二、补偿标准与特殊情况

1. 基本补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则按其月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。这一规定防止了高收入员工获得过高的经济补偿，同时保护了低收入员工的权益。
   • 若公司破产是因员工严重违反规章制度等自身原因导致，公司可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为特殊，需要公司有充分的证据证明员工的过错。

三、补偿发放流程

1. 进入破产程序：公司因不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可向人民法院提出破产申请。法院裁定受理后，指定破产管理人接管公司。

2. 债权申报与确认：破产管理人对公司资产、负债进行全面调查，员工需申报自己的债权（如工资、社保、补偿金等），并提供相关证据。这是员工获得补偿的重要步骤，员工应积极配合并提供准确的证据。

3. 制定分配方案：破产管理人根据调查结果和法律规定，制定破产财产分配方案，明确员工补偿金的发放标准和金额。该方案需经债权人会议审议通过，并报人民法院裁定认可。

4. 分配与发放：分配方案经法院裁定认可后，破产管理人按规定将破产财产分配给员工，发放补偿金。若破产财产不足，则按比例分配。这意味着员工可能无法获得全额补偿，但法律会尽力保障员工的权益。

四、其他注意事项

1. 社保关系转移：单位应为员工办理社保关系转移手续，确保员工失业后能继续享受社保待遇。若单位未及时办理，员工可自行办理，费用由单位承担。这是员工在破产过程中容易忽视的问题，但同样重要。

2. 清算组的作用：公司破产清算过程中，清算组负责处理包括员工经济补偿在内的相关事宜。员工应关注公司动态，积极配合清算组工作，以确保自身合法权益得到保障。

五、实际案例与启示

在实际操作中，曾有企业因经营不善而破产，但在破产清算过程中，企业积极与员工沟通，按照法律规定支付了经济补偿金，并妥善处理了员工的社保关系转移等问题。这一案例表明，企业破产并不意味着员工权益无法得到保障，只要企业依法行事，员工的权益是可以得到有效维护的。

总结来说，企业破产时确实需要给员工发放经济补偿，且应遵循特定的法律程序和支付顺序。员工应了解自己的权益，积极配合破产清算工作，以确保自身合法权益得到保障。如果您在企业破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。