公司破产时，职工债权（包括工资等）是会得到偿还的，并且在法律规定的清偿顺序中处于优先地位。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照以下顺序进行清偿：

1. 首要清偿项目：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 其次清偿项目：破产人欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
3. 最后清偿项目：普通破产债权。

这一清偿顺序体现了法律对职工权益的特殊保护，确保在破产情况下，职工的基本生活需求能够得到优先满足。

二、具体执行情况

• 破产财产足够清偿：若公司的破产财产在支付破产费用和共益债务后仍有剩余，将严格按照法律规定的清偿顺序进行分配，首先确保员工的工资及相关费用得到支付。

• 破产财产不足以清偿：若破产财产无法全额满足同一清偿顺序的所有要求，将按照各债权人的债权比例进行分配。这意味着员工可能无法全额获得应得的工资，而是只能按比例获得部分偿付。但即便如此，员工的工资债权在清偿顺序上仍然优先于普通破产债权。

三、员工权益保障措施

为了更有效地保障员工的合法权益，员工可以采取以下措施：

1. 及时申报债权：在公司进入破产程序后，会成立破产清算组或指定管理人。员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，提供详细的工资数额、拖欠情况等证明材料。这是获取偿付的关键步骤。
2. 关注破产程序进展：员工应保持对破产程序的关注，了解破产财产的清理、评估和变现情况，以及清偿方案的制定和实施进度。这有助于员工及时了解自己的工资债权可能得到的清偿比例和具体时间。
3. 保留证据材料：员工应妥善保管与企业签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在申报债权时提供有力支持。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司未按照法定顺序清偿职工工资，或者员工对清偿方案有异议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不满意或者仲裁后公司仍未支付工资，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资：根据法律规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这是为了防止这些人员利用职权获取不正当利益，损害其他职工和债权人的权益。
• 非法处置资产：如果企业在破产前存在非法处置资产等行为，导致员工权益受损，员工可以依法追究相关责任人的法律责任。

综上所述，公司破产时员工的工资是会得到偿还的，并且法律为此提供了明确的保障措施和清偿顺序。员工应了解自己的权益和保障措施，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。