结论：关于“人没了单位还给钱吗”这个问题，需要分情况讨论，主要取决于“人没了”的具体情境以及所涉及的钱款性质。以下我会从劳动工伤和债务债权（这里假设“人没了”可能涉及到的单位支付款项包括工资、赔偿金等，与债务债权有一定关联性，故一并讨论）两个角度进行详细分析。
劳动工伤角度
在职期间因工死亡：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这意味着，即使职工去世，其近亲属仍有权获得相应的工伤保险待遇，这部分费用由单位（或更准确地说，是由工伤保险基金，但单位需为员工缴纳工伤保险）承担。
- 具体计算（以一次性工亡补助金为例）：
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20（或根据最新规定调整的倍数）。
- 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元 × 20 = 1000000元。
在职期间非因工死亡：
- 对于非因工死亡的职工，单位通常不需要支付工伤保险待遇，但可能需要根据当地劳动法规或单位规章制度支付一定的丧葬补助费、供养直系亲属救济费等。这些费用的标准和支付方式因地区和单位而异。
退休后死亡：
- 退休后死亡的职工，其家属通常无法从单位获得与在职期间相同的工伤保险待遇。但是，如果职工在退休前已经参加了基本养老保险，其家属可能可以领取丧葬补助金和抚恤金，这部分费用由基本养老保险基金支付，而非单位直接支付。
债务债权（民间借贷及单位相关债务）角度
单位欠职工工资或奖金：
- 如果职工在职期间单位欠其工资或奖金，即使职工去世，其继承人仍有权继承这笔债权，并可以向单位追讨。单位应当继续履行支付义务，直到债务清偿完毕。
职工欠单位款项：
- 反过来，如果职工在职期间欠单位款项（如借款、预支款等），单位也有权在职工去世后向其继承人追讨。但是，这种追讨应当遵循法定程序，并尊重继承人的合法权益。
民间借贷关系：
- 如果问题中的“人没了”指的是民间借贷中的借款人去世，那么其继承人需要在继承遗产的范围内承担还款责任。如果借款人没有遗产或遗产不足以清偿债务，那么债权人可能无法获得全额清偿。这与单位是否支付款项无直接关系，但涉及到了债务债权的基本原则。
建议：
- 对于劳动工伤相关的问题，建议家属及时与单位沟通，了解具体的工伤保险待遇和支付流程，并保留好相关证据（如工伤认定书、死亡证明等）。
- 对于债务债权相关的问题，建议债权人或债务人的继承人及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和权利义务，以便更好地维护自己的合法权益。
后续思考：在处理此类问题时，还需要考虑具体的法律法规、地方政策以及单位规章制度等因素。因此，在遇到具体问题时，建议直接向我咨询，以便获得更准确、更全面的法律建议。