若员工在单位因工作原因去世，其家属通常可以获得以下赔偿：
一次性工亡补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金。
- 一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的调整而调整。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
丧葬补助金：
- 丧葬补助金也是工伤保险基金支付的一部分，用于补偿因职工死亡而产生的丧葬费用。
- 丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
供养亲属抚恤金：
- 如果职工有需要供养的亲属（如配偶、子女、父母等），这些亲属还可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。
- 供养亲属抚恤金的标准根据亲属与职工的关系以及亲属的年龄、劳动能力等因素确定，一般按照职工本人工资的一定比例发放。
- 具体比例和发放方式需根据当地工伤保险政策确定。
若员工在单位非因工作原因去世，赔偿情况则有所不同：
- 如果员工在单位非因工作原因去世，且单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需根据过错程度、损失情况等因素由法院或仲裁机构确定。
- 如果单位没有过错，或者员工的死亡与单位无关，则单位通常不需要承担赔偿责任。但单位可能会出于人道主义考虑，给予家属一定的慰问金或补助。
建议：
- 如果发生员工在单位去世的情况，家属应尽快与单位沟通，了解去世原因和可能的赔偿情况。
- 同时，家属可以咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在处理此类事件时，家属应保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在需要时提供证明。
希望以上信息能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。