核心结论：当员工在公司因工作原因去世，家属与公司谈赔偿时，可依据工伤保险待遇、民事侵权赔偿（若存在第三方侵权）等途径主张权利，具体需结合去世原因、公司责任等因素综合判断。以下是详细分析：

1. 明确去世原因，确定赔偿基础

• 工伤认定：若员工因工作原因死亡（如工作期间突发疾病死亡、工伤事故死亡等），应首先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，家属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。
  • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 非工伤死亡：若员工因自身疾病（非工作原因）死亡，公司无过错时，家属可能无法主张工伤赔偿，但可依据公司规章制度或地方规定主张非因工死亡待遇（如丧葬费、抚恤金等，具体标准因地区而异）。

2. 分析公司责任，主张额外赔偿

• 公司过错导致死亡：若公司存在过错（如未提供安全劳动条件、未及时救治等），家属可依据《民法典》侵权责任编主张民事赔偿，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
  • 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年（60周岁以上每增加1岁减1年，75周岁以上按5年计算）。
  • 精神损害抚慰金：根据过错程度、损害后果等酌情主张（通常为5万至10万元，具体由法院裁量）。
• 公司无过错：若死亡与公司无关（如员工自杀、故意犯罪等），公司无需承担赔偿责任，但可能需支付非因工死亡待遇（如前所述）。

3. 谈判策略与注意事项

• 收集证据：包括劳动合同、工资记录、工伤认定书、医疗记录、死亡证明、公司过错证据（如安全检查记录、监控录像等）。
• 协商优先：可先与公司协商赔偿方案，明确赔偿项目、金额及支付方式。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
• 申请调解或仲裁：若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁（针对工伤赔偿）。若涉及民事侵权，可直接向法院起诉。
• 注意时效：工伤认定申请需在死亡之日起1年内提出；劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；民事诉讼时效为3年。

4. 特殊情形处理

• 第三方侵权：若员工因第三方侵权死亡（如交通事故），家属可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿（“双赔”原则，但医疗费等实际支出项目不得重复主张）。
• 未签劳动合同：若未签书面合同，可依据工资记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再主张赔偿。
• 公司未缴社保：若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担；若未缴纳其他社保（如养老保险），可能影响非因工死亡待遇，但家属仍可主张公司补缴或赔偿损失。

建议：家属在谈判前应充分了解法律规定的赔偿项目及标准，结合员工实际情况计算赔偿金额。若对法律程序或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体案情提供详细指导。