员工没在公司死了，赔偿责任需根据死亡原因、时间、地点及公司是否存在过错等多方面因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或在工作岗位上突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，赔偿责任主要由工伤保险基金承担；若未缴纳，则由公司承担。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、非工伤情形下的赔偿
侵权责任：
- 若员工的死亡是由第三人的侵权行为导致的，如交通事故、故意伤害等，侵权第三人应承担民事赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
公司过错责任：
- 若公司对员工的死亡存在过错，如安全设施存在隐患、未提供必要的劳动保护、未履行安全保障义务等，公司需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿项目与侵权责任类似，包括但不限于丧葬费、死亡赔偿金等。
无过错情形：
- 若员工的死亡既不属于工伤，公司也无过错，如员工因自身疾病突发死亡且与公司无关，从法律上公司一般无需承担赔偿责任。但基于公平原则或人道主义考虑，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿。
三、特殊情形下的处理
- 员工在非工作时间、非工作场所死亡：若员工在非工作时间、非工作场所死亡，且与公司无关，公司通常无需承担赔偿责任。但若公司存在如未提供安全的工作环境、未履行必要的告知义务等间接过错，可能需承担部分责任。
- 公司未履行法定义务：如公司未依法为员工缴纳社会保险、未提供劳动保护条件等，即使员工的死亡不属于工伤，公司也可能因未履行法定义务而承担一定的法律责任。
四、建议与注意事项
- 及时调查死亡原因：公司应尽快查明员工的死亡原因，以确定是否属于工伤或是否存在公司过错。
- 保留相关证据：公司应保留与员工死亡相关的所有证据，如监控录像、医疗记录、证人证言等，以备后续处理。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议公司及时向我咨询，以便获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。
总结来说，员工没在公司死了，赔偿责任需根据具体情况综合判断。公司应尽快查明死亡原因，评估自身责任，并采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。