员工在公司外意外死亡，公司是否赔偿需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、公司需承担赔偿责任的明确情况
工伤死亡：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条，若员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，或在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，应认定为工伤死亡。
- 赔偿责任：公司需按照法律规定支付丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。若公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由公司自行承担。
- 示例：假设某员工因工外出期间遭遇交通事故死亡，且该员工无主要责任，那么该员工应被认定为工伤死亡，公司需承担相应的赔偿责任。
公司过错导致的死亡：
- 若员工意外死亡是由于公司存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未及时排除工作场所安全隐患等，公司同样需承担赔偿责任，赔偿范围与工伤死亡相同。
- 示例：如果公司组织员工外出活动，但未提供必要的安全保障措施，导致员工在活动中意外死亡，公司需承担赔偿责任。
二、公司可能无需承担赔偿责任的情况
非因工死亡：
- 若员工意外死亡是由于非工作原因导致的，如员工在非工作时间、非工作场所因个人原因（如醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪等）导致死亡，通常被视为非因工死亡。
- 赔偿责任：在这种情况下，公司一般无需承担工伤赔偿责任，但可根据实际情况给予人道主义救助。
- 示例：如果员工在下班后因个人原因（如醉酒驾驶）导致交通事故死亡，公司通常无需承担赔偿责任。
公司无过错且已尽安全保障义务：
- 如果员工意外死亡是由于不可预见、不可抗拒的原因导致的，并且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么公司通常无需承担赔偿责任。
- 示例：如果员工在参加公司组织的户外活动时，因突发自然灾害（如地震、山洪等）导致死亡，且公司已经尽到了合理的安全保障义务，那么公司通常无需承担赔偿责任。
三、其他关键考虑因素
劳动关系合法性：
- 确定公司是否需要承担赔偿责任时，必须首先确认员工与公司之间的劳动关系是否合法有效。如果劳动关系不合法，公司可能无需承担赔偿责任。
社保缴纳情况：
- 公司是否为员工缴纳了工伤保险是影响赔偿责任主体的重要因素。若已缴纳，赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若未缴纳，则需公司自行承担。
法律程序的重要性：
- 在员工意外死亡后，如果公司拒绝赔偿或双方对赔偿标准存在争议，应通过申请认定工伤、提起劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决。
总结与建议：
员工在公司外意外死亡，公司是否赔偿需根据具体情况判断。如果涉及工伤死亡或公司过错导致的死亡，公司需承担赔偿责任；如果属于非因工死亡或公司无过错且已尽安全保障义务的情况，公司可能无需承担赔偿责任。在处理此类事宜时，建议公司积极配合家属进行工伤认定，根据实际情况确定赔偿项目和标准，并确保家属的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。