员工没有辞职但去世的情况下，其家属或继承人通常有权获得一定的赔偿或补助，具体取决于多种因素，包括是否属于工伤、公司是否购买了相关保险以及当地的法律法规等。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等），那么该员工的死亡应被认定为工伤。
   • 工伤认定通常由当地的劳动保障行政部门负责，需要提交相关的证据材料，如工作证明、事故报告、医疗证明等。

2. 工伤赔偿：

   • 一旦被认定为工伤，员工的家属或继承人有权获得工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金的标准通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数额可能因地区和年份而异）。
   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金则根据员工生前工资和供养亲属的人数、情况等因素确定。

二、非工伤情况下的补助

1. 公司福利或保险：

   • 如果公司为员工购买了商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），那么员工的家属或继承人可能有权根据保险合同的约定获得相应的保险金。
   • 此外，一些公司可能还设有员工福利计划，包括死亡补助等，具体取决于公司的政策和规定。

2. 当地法律法规：

   • 在某些地区，即使员工死亡不被认定为工伤，其家属或继承人也可能有权获得一定的补助或抚恤金，这取决于当地的法律法规和政策。
   • 例如，一些地区可能规定，对于因病或非因工死亡的员工，其家属可以获得一定数额的丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

三、实际操作建议

1. 及时申报工伤：

   • 如果员工死亡可能构成工伤，家属或继承人应尽快向公司报告，并由公司向当地的劳动保障行政部门申报工伤认定。

2. 收集证据材料：

   • 在申报工伤或申请其他补助时，需要提交相关的证据材料，如工作证明、事故报告、医疗证明、死亡证明等。因此，家属或继承人应尽快收集并整理这些材料。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，家属或继承人在处理此类事务时可能会遇到诸多困难。因此，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

总结来说，员工没有辞职但去世的情况下，其家属或继承人是否有权获得赔偿或补助，取决于是否属于工伤、公司是否购买了相关保险以及当地的法律法规等多种因素。因此，在处理此类事务时，建议尽快咨询专业律师或相关机构以获取更详细和准确的法律建议。