核心结论：人在公司死亡，公司赔偿的金额需根据死亡是否被认定为工伤、职工生前工资、统筹地区上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等多个因素综合确定。以下分情况详细说明：

一、因工死亡情形

若员工死亡被认定为工伤或视同工伤，根据《工伤保险条例》及相关规定，公司（若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由公司承担）需支付以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为\(8785元 \times 6 = 52710元\)。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 动态调整：每年根据国家统计局公布的统计数据进行调整。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 示例（以2024年数据为例）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年一次性工亡补助金为\(54188元 \times 20 = 1083760元\)。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式（以配偶为例）：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前工资 \times 40\%\)

二、非因工死亡情形

若员工死亡未被认定为工伤，且公司无过错，则公司一般无需承担赔偿责任。但基于公平原则或公司内部规定，公司可能会给予员工家属一定的经济补偿，具体数额需双方协商确定。

若员工死亡是由于公司的侵权行为（如工作场所或设备存在安全隐患）导致，公司需承担侵权责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、丧葬费以及精神损害抚慰金。其中，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。

三、特殊情形处理

• 第三人侵权导致的工亡：在认定为工伤的情况下，员工家属既可以向侵权人主张民事侵权赔偿，也可以按照工伤标准向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。但部分赔偿项目可能存在补差等规定，需具体案件具体分析。

四、注意事项与操作流程

1. 工亡认定：员工死亡后，需及时进行工亡认定，只有被认定为因工死亡，其近亲属才能享受上述赔偿待遇。
2. 赔偿申请：工亡认定后，近亲属需准备相关材料（如工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等），并向当地社保经办机构或相关部门提交赔偿申请。
3. 用人单位责任：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则以上赔偿均由用人单位承担。

总结与建议：人在公司死亡的赔偿问题涉及多个法律层面和因素，建议受害方及时咨询专业律师（即本人），以便获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应加强安全管理，预防事故发生，降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。