首先，公司因没有活儿而让员工走人，通常涉及劳动合同的解除或终止。在这种情况下，赔偿问题主要取决于劳动合同的具体条款、公司的规章制度以及相关的法律法规。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了在公司没有业务时员工的待遇或解约条件，那么应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定，则需要依据公司的规章制度或相关法律法规来处理。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了员工在特定情况下的补偿标准或解约程序。
- 如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规，那么应当按照规章制度执行。
法律法规：
- 在没有劳动合同约定和公司规章制度规定的情况下，需要依据相关的劳动法律法规来处理。
- 根据劳动法的规定，公司单方面解除劳动合同可能需要支付经济补偿金，具体金额和支付方式依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
综上所述，公司因没有活儿而让员工走人时的赔偿问题，需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在具体操作中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。