如果公司让你离职且没有给予赔偿，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 确认离职性质与赔偿依据
首先需要明确公司让你离职的具体性质，是协商一致解除劳动合同、公司单方违法解除，还是劳动合同到期终止等。不同情形下，赔偿的法律依据和标准不同：
- 若公司单方违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
- 若公司提出协商一致解除劳动合同，但未支付经济补偿金，你可以要求公司按工作年限支付经济补偿金。
- 若劳动合同到期，公司不续签或降低条件导致你不续签，公司需支付经济补偿金；若公司以原条件或更高条件续签而你拒绝，则无需支付补偿。
- 收集证据，固定公司违法事实
无论哪种情形，你都需要收集以下证据以证明公司未支付赔偿或补偿的违法性：
- 劳动合同（证明劳动关系及合同期限）；
- 离职通知或解除劳动合同证明（证明公司主动提出解除）；
- 工资流水（证明工资标准，用于计算赔偿/补偿金额）；
- 沟通记录（如微信、邮件、录音等，证明公司未提及赔偿或拒绝支付）；
- 其他能证明公司违法解除的证据（如规章制度违法、考核不公等）。
与公司协商或申请调解
在掌握证据后，你可以先尝试与公司协商，明确要求公司支付应得的赔偿或补偿。若协商无果，可以向公司所在地的劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）申请调解，调解不成的再进入仲裁程序。
申请劳动仲裁，主张合法权益
若协商和调解均未解决，你可以在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。仲裁是劳动争议的前置程序，仲裁裁决后若公司仍不履行，你可以向法院申请强制执行。
注意事项
- 仲裁时效为1年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时主张权利；
- 仲裁过程中，公司可能提出抗辩（如认为解除合法、你存在过错等），你需要根据证据反驳；
- 若公司存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，你可以一并主张相关权益（如双倍工资差额、补缴社保等）。
总结：公司让你离职且不赔偿时，不要轻易签字或放弃权利，先确认离职性质和赔偿依据，收集证据后通过协商、调解或仲裁维护权益。如果需要进一步分析具体情形或协助准备材料，可以直接向我咨询。