若公司违法解除劳动合同且您未签离职，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金；若公司未违法解除，则需根据具体情况判断是否支付经济补偿及补偿标准。以下是详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。

二、公司未违法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，且您同意离职，那么公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 您主动提出离职：

   • 如果您主动提出离职，且公司同意，那么通常情况下公司不需要支付经济补偿。但如果您是因为公司存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）而提出离职，那么公司应支付经济补偿。

3. 公司提出解除但未违法：

   • 如果公司提出解除劳动合同，但并未违反法律规定（如您存在严重违反公司规章制度的行为等），那么公司可能不需要支付赔偿金，但具体是否需要支付经济补偿需根据实际情况判断。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 保留好与公司沟通的记录、工资单、工作证等证据，以证明您与公司之间的劳动关系及公司的违法行为（如有）。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司协商解决此事，要求公司支付应得的赔偿金或经济补偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，如果您感到困惑或无法处理，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。