关于您提出的“没有签订劳动合同主动离职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、能否主张赔偿，需视具体情况而定
首先，要明确的是，员工在未签订劳动合同的情况下主动离职，是否能获得赔偿，主要取决于用人单位是否存在过错，以及员工是否能提供充分的证据来支持自己的主张。
二、用人单位存在过错时的赔偿情况
双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿最多支持11个月。
- 举例来说，如果您在公司工作了8个月但未签订劳动合同，且月薪为5000元，那么您可以主张额外7个月的双倍工资赔偿，即35000元。
经济补偿：
- 如果用人单位除了未签订劳动合同外，还存在未提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保费等违法行为，您以此为由离职，那么除了双倍工资外，您还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。
- 经济补偿的标准是按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
证据要求：
- 为了顺利获得赔偿，您需要收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等。
三、用人单位不存在过错或员工个人原因导致未签合同的情况
- 如果用人单位在您入职一个月内就签订了劳动合同，或者因为您自身的原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未签订劳动合同，那么您在主动离职时，用人单位通常无需进行额外赔偿。
四、建议与注意事项
协商解决：
- 在决定离职前，我建议您先与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决未签合同等问题。这有助于维护双方的关系，也可能更快速地解决问题。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助，以维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，请确保您已经收集了充分的证据来支持自己的主张。
保留证据：
- 无论何种情况，我都建议您妥善保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在需要时将起到关键作用，帮助您证明劳动关系及用人单位的过错。
综上所述，没签劳动合同主动离职的赔偿问题需根据具体情况分析。我希望您能了解相关法律法规，合理维护自己的合法权益。同时，在离职前尽量通过协商或法律途径解决问题，以确保自己的权益得到及时有效的保护。