针对您提到的“公司让离职，但不知道有赔偿就离职了”的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，主动离职与被动离职（即被公司解雇）在赔偿方面存在显著差异。如果您是在公司诱导或要求下主动提出离职，并且没有签署任何离职补偿协议，那么通常情况下，您是无法获得经济补偿的。这是因为，在法律上，主动离职被视为员工自愿放弃工作，因此公司无需支付赔偿。
然而，如果存在以下情况，您则有权要求公司支付经济补偿：
公司与您协商一致解除劳动合同：在这种情况下，公司应按照您的工作年限给予经济补偿。具体标准为：满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。
公司违法解除劳动合同：如果公司没有合法理由就解雇您，或者解雇程序违反了法律规定，那么您有权不要求继续履行合同，并要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤：
收集证据：首先，您需要收集与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录、录音等，以证明公司是诱导或要求您主动离职的。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您在未来的工作中，更加关注自己的权益保护，了解相关法律法规，以便在遇到类似情况时能够做出正确的决策。希望这些建议能对您有所帮助。