针对您提出的“在单位上班失踪了怎么赔偿”的问题，这确实是一个比较复杂且需要具体情况具体分析的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确员工失踪的原因，因为这将直接影响单位是否需要承担赔偿责任。

一、非因工失踪情况

1. 无需承担赔偿责任：

   • 如果员工的失踪并非因工作原因造成，且未被认定为工伤或视同工伤，那么单位通常无需承担赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工的失踪被视为个人行为，与单位的工作职责和范围无关。

2. 可基于人道主义给予补助：

   • 尽管单位没有法律上的赔偿责任，但出于人道主义考虑和对员工的关怀，单位可能会选择给予员工家属一定的经济补助或帮助寻找失踪员工。
   • 这种补助是自愿的，并非法律强制要求，具体金额和方式可由单位与员工家属协商确定。

二、因工失踪情况（认定工伤）

如果员工的失踪被认定为工伤或视同工伤，那么单位就需要根据《工伤保险条例》的相关规定承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目和标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情形下的处理

1. 宣告死亡后的劳动关系终止：

   • 如果员工被法院宣告死亡，根据《民法典》的规定，其劳动关系自宣告死亡之日起终止。
   • 单位应依法支付相应的工亡待遇，并与员工的近亲属协商处理后续事宜，如遗产继承、社保关系转移等。

2. 下落不明期间的工资及社保处理：

   • 员工下落不明期间，单位可暂停发放工资，但一般需继续为其缴纳社保至相关手续办结。
   • 若最终确认员工已死亡并符合工伤条件，单位需按前述标准补发一次性工亡补助金等费用。
   • 若员工重新出现，单位应及时恢复其工作及工资待遇，并处理之前暂停发放的工资和社保问题。

四、实际操作建议

1. 及时报警并通知家属：

   • 一旦发现员工失踪，单位应立即报警并通知员工家属，以便尽快展开寻找工作。

2. 配合相关部门调查：

   • 单位应积极配合警方和劳动保障部门的调查工作，提供必要的证据和信息。

3. 咨询专业律师：

   • 由于员工失踪的赔偿问题涉及法律条款和程序较多，单位可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，员工在单位上班失踪后的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果非因工失踪，单位通常无需承担赔偿责任；如果因工失踪且被认定为工伤，单位则需要按照《工伤保险条例》的规定承担相应的赔偿责任。希望这些解答能对您有所帮助。