编制被单位弄丢，单位应承担相应的法律责任，包括恢复编制、赔偿损失等。以下是对此问题的详细分析：

一. 编制被单位弄丢的法律性质

编制对于职工来说，是其就业身份和权益的重要保障。单位丢失职工档案，侵害的是职工的人身权益，由用人单位担责。如果单位把个人的编制弄丢了，这实际上是对职工劳动权益的侵害。

二. 赔偿途径与法律依据

1. 向县级编制委员提出申请

   • 法律依据：虽然直接针对编制丢失后赔偿的法律依据可能较为具体，但《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及提请劳动争议处理的权利。因此，当编制被单位弄丢时，劳动者有权向相关部门提出申请，要求维护自己的合法权益。
   • 操作建议：劳动者可以向县级编制委员提出申请，要求恢复原来弄掉的编制。

2. 法律诉讼途径

   • 法律依据：《中华人民共和国档案法》第四十八条规定，单位或者个人有丢失属于国家所有的档案等行为的，由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。如果单位拒绝承认错误或拒绝纠正，个人可以向法院提起行政诉讼，要求行政单位承担相应的法律责任，包括恢复编制、赔偿损失等。
   • 操作建议：在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，如与单位的沟通记录、编制丢失的证明等，以支持自己的主张。

三. 赔偿内容与标准

赔偿的具体内容和标准可能因案件具体情况而异，但通常包括以下几个方面：

• 恢复编制：这是首要的赔偿内容，即单位应尽快为劳动者恢复原有的编制。
• 经济损失赔偿：如果编制丢失给劳动者造成了经济损失，如工资减少、福利待遇降低等，单位应依法进行赔偿。具体赔偿标准可能需要根据劳动者的实际损失情况来确定。
• 精神损害赔偿：在某些情况下，编制丢失还可能给劳动者带来精神上的损害，如名誉受损、心理压力增大等。此时，劳动者也可以要求单位进行精神损害赔偿。但需要注意的是，精神损害赔偿的认定和赔偿标准相对较为严格和复杂。

四. 建议与注意事项

1. 及时沟通：一旦发现编制被单位弄丢，劳动者应及时与单位进行沟通，了解丢失的具体原因和情况，并尝试协商解决。
2. 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好所有与编制丢失有关的证据，如与单位的沟通记录、投诉材料、法院诉讼材料等。
3. 咨询专业律师：如果劳动者对赔偿事宜存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

我的观点：编制被单位弄丢是一件严重的事情，单位应承担相应的法律责任。劳动者在维护自己权益的过程中，应充分了解相关法律法规和政策规定，并依法进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。