若“编制没有了”指用人单位违法解除劳动合同的情形：

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 违法解除赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作五年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为5000元×5×2 = 50000元。

若“编制没有了”指事业单位因改革等原因导致编制取消，但与劳动者协商一致解除劳动合同的情形：

1. 协商解除补偿：根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准同样按照第四十七条执行。例如，劳动者在事业单位工作八年，月工资为6000元，双方协商一致解除劳动合同，则用人单位应支付经济补偿为6000元×8 = 48000元。

若“编制没有了”指事业单位因改革等原因导致编制取消，但未与劳动者协商一致，且劳动者继续在单位工作，单位降低劳动者工资待遇等情形：

1. 工资争议处理：若用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者可以与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照原工资待遇支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2. 继续履行合同：若劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。例如，事业单位编制取消后，未与劳动者协商一致降低工资，劳动者要求继续按照原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇履行合同，用人单位应予以满足。

若“编制没有了”指劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的情形：

1. 无经济补偿：根据《劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。一般情况下，劳动者达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同无需支付经济补偿。但若存在用人单位未为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受基本养老保险待遇等特殊情况，劳动者可以要求用人单位赔偿相应损失。

若“编制没有了”指劳动者因严重违反用人单位规章制度等原因被解除劳动合同的情形：

1. 无经济补偿：根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者多次旷工，严重违反单位考勤制度，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若“编制没有了”指劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的情形：

1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿标准按照第四十七条执行。例如，劳动者与用人单位签订的三年期劳动合同到期，用人单位不续签劳动合同，劳动者工作三年，月工资为4000元，则用人单位应支付经济补偿为4000元×3 = 12000元。

不同情形下“编制没有了”所涉及的赔偿计算方式不同，需根据具体情况进行分析。如果你有相关法律问题，可以直接向我咨询。