有编制人员被辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 单位合法辞退（如员工存在严重违纪、犯罪等法定情形）
   根据《事业单位人事管理条例》等规定，若员工存在“连续旷工超15个工作日”“被依法判处刑罚”等法定情形，单位可依法解除聘用合同，无需支付经济补偿。但需注意：单位需提前30日书面通知（或额外支付1个月工资），并出具解除合同证明。

2. 单位违法辞退（如无合法理由、程序违法等）
   若单位无法证明辞退合法性（如未履行民主程序、未送达书面通知等），员工可主张：

   • 继续履行合同：要求恢复工作岗位；
     
   • 赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作5年被违法辞退，可获10个月工资赔偿。

3. 协商一致解除合同
   若双方协商解除，单位需按工作年限支付经济补偿（标准同上）。例如，工作3年协商解除，单位需支付3个月工资。

关键提醒：

• 赔偿基数为“解除合同前12个月的平均工资”，含基本工资、绩效等，但不含加班费、福利补贴；
  
• 若单位未依法缴纳社保或拖欠工资，员工可额外主张赔偿；
  
• 争议解决需通过人事争议仲裁（非劳动仲裁），时效为1年。

建议：若遇到辞退纠纷，先收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，再根据具体情况主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。