事业单位职工因失职给单位造成损失，其赔偿问题主要涉及以下几个方面：

1. 赔偿责任的确定：

   • 首先，需要明确职工的失职行为是否构成对单位的违约或侵权。如果职工与单位之间有明确的劳动合同或岗位职责约定，且职工的失职行为违反了这些约定，那么职工可能需要承担违约责任。
   • 同时，如果职工的失职行为导致了单位的财产损失或其他合法权益受损，且该行为符合侵权责任的构成要件（如过错、损害结果、因果关系等），那么职工也可能需要承担侵权责任。

2. 赔偿范围的界定：

   • 赔偿范围通常包括直接损失和间接损失。直接损失是指因职工失职行为直接导致的单位财产减少或价值降低，如设备损坏、货物丢失等。
   • 间接损失则是指因职工失职行为而引发的其他损失，如因设备损坏导致的生产停滞、因货物丢失导致的客户流失等。但需要注意的是，间接损失的赔偿通常需要具备一定的可预见性和合理性。

3. 赔偿方式的协商与确定：

   • 在确定赔偿责任和范围后，单位与职工可以就赔偿方式进行协商。赔偿方式可以包括一次性赔偿、分期赔偿、以工资抵扣赔偿等多种形式。
   • 如果双方无法就赔偿方式达成一致，单位可以依据相关法律法规和内部规章制度，对职工进行相应的纪律处分，并可能通过法律途径追究职工的赔偿责任。

4. 法律程序的适用：

   • 如果单位决定通过法律途径追究职工的赔偿责任，那么需要遵循相关的法律程序。这包括向法院提起诉讼、提交证据、参与庭审等。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对赔偿责任和范围进行认定，并作出相应的判决。

针对事业单位职工失职给单位造成损失的情况，建议单位首先与职工进行沟通协商，明确赔偿责任和范围，并尝试通过友好方式解决赔偿问题。如果协商无果，单位可以依据相关法律法规和内部规章制度，采取相应的纪律处分措施，并考虑通过法律途径追究职工的赔偿责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。