针对您提出的“在职身故，单位怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，职工在职期间身故，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法为职工缴纳了工伤保险。
一、认定为工伤的情况
如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害死亡，或者患职业病死亡，或者因工外出期间因工作原因受到伤害死亡，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，这些情况均符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
赔偿项目主要包括：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
赔偿流程：
- 用人单位应在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接申请。
- 获得工伤认定书后，依法申请劳动能力鉴定并获得鉴定结论。
- 由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交相关资料。工伤保险行政部门将作出支付决定。
单位责任：
- 若单位为职工缴纳了工伤保险，则上述赔偿主要由工伤保险基金支付，但单位可能需承担停工留薪期内的工资福利、护理费等。
- 若单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿全部由单位按规定标准支付。
二、未认定为工伤的情况
如果职工的死亡未被认定为工伤，如发生在非工作时间或非工作地点，那么赔偿问题将按照非因工死亡处理。此时，赔偿主要由社保发放，包括丧葬补助费等，但具体标准和流程可能因地区而异。建议您咨询当地人力资源和社会保障部门以获取详细信息。
三、特殊情况
- 单位未缴纳工伤保险：如单位未为职工缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿将由单位承担。
- 单位存在过错：如职工的死亡与单位的违法行为有关，如提供不安全的工作环境，则单位除承担上述赔偿责任外，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。同时，单位需根据《民法典》等相关法律规定承担侵权赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费（如有抢救情况）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
总结与建议
职工在职期间身故，单位的赔偿方式和金额取决于多种因素，包括是否认定为工伤、单位是否缴纳了工伤保险以及是否存在过错等。在处理此类问题时，我建议您：
- 尽快咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。
- 保留好相关证据，如工伤认定申请书、医疗证明、死亡证明等。
- 与单位进行积极沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。