在职职工病逝，单位是否需给予赔偿或补偿，需根据具体情况来判断，主要分为认定为工伤和非工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。这是认定工伤的关键条件，即疾病需在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时内导致死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额每年根据国家统计局公布的数据调整，假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、非工伤的情况
丧葬补助费：
- 企业职工非因工死亡，企业可能需要支付丧葬补助费。具体标准各地不一，通常是按照当地上一年度职工月平均工资或社会平均工资的一定倍数发放，如有的地区规定为3个月的工资。假设当地上一年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助费为15000元。
一次性抚恤金或救济金：
- 部分地区规定企业应支付一次性抚恤金或救济金，数额可能为职工生前一定月数的工资，如10个月、12个月等。具体标准参照当地相关规定。假设规定为职工生前10个月的工资，且职工生前月工资为8000元，则一次性抚恤金为80000元。
遗属生活补助费：
- 若职工有多名遗属，且这些遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，在符合一定条件（如年龄、劳动能力等）的情况下，可以领取遗属生活补助费。具体标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金，且会根据遗属的具体情况进行调整。
社会保险个人账户余额继承：
- 职工近亲属可以继承职工社会保险个人账户里的余额，这部分费用虽然不属于单位直接支付的赔偿或补偿，但也是职工家属可以获得的一项权益。
三、单位需履行的其他义务
- 无论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。
- 单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。
总结与建议：
在职职工病逝后，单位是否需给予赔偿或补偿，以及赔偿或补偿的具体项目和标准，需根据是否认定为工伤以及当地的相关政策来确定。建议员工家属在遭遇此类情况时，首先与单位沟通了解相关情况，并咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。