针对您提出的“在职老师身故怎么赔偿”的问题，我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在职老师身故的赔偿主要依据是否被认定为工伤。如果老师在工作期间因工作原因不幸身故，且被认定为工伤，那么其近亲属可以依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。

具体来说，赔偿项目主要包括以下几部分：

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月支付。这是为了补偿因老师身故而产生的丧葬费用。

2. 供养亲属抚恤金：这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。对于孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。这一部分的赔偿是为了保障这些亲属的基本生活。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是为了对因工死亡职工的家属进行一次性的经济补偿。

如果老师身故的原因并非工伤，而是由于其他原因（如侵权等）导致的，那么赔偿项目将包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。这些赔偿项目的具体金额将依据受诉法院所在地的相关标准进行计算。

• 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
• 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
• 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

最后，需要强调的是，具体赔偿金额要依据实际情况，通过合法途径，经专业机构核算确定。因此，在处理此类事件时，建议家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保权益得到合理保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。