在职教师意外死亡，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及相关地方性法规进行。以下是详细的赔偿标准解析：

一、丧葬补助金

• 标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。

二、供养亲属抚恤金

• 支付对象：这项抚恤金支付给因工死亡教师生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
• 支付标准：
  • 配偶每月可获得死者本人工资的40%。
  • 其他亲属每人每月可获得死者本人工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不应高于死者生前的工资。
• “本人工资”定义：指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，具体有上下限规定（最高为统筹地区职工平均工资的300%，最低为60%）。

三、一次性工亡补助金

• 标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

四、特殊情况处理

• 若教师所在单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目，将全部由用人单位承担。
• 若教师在工作过程中因用人单位的过错或疏忽导致死亡，受害者家属除了可以获得工伤保险赔偿外，还可以通过法律途径向用人单位追究民事赔偿责任，这包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

总结与建议

处理在职教师意外死亡的赔偿问题时，需严格遵循相关法律法规和政策文件。建议受害者家属在遭遇此类情况时，及时寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，也建议用人单位依法缴纳工伤保险费，为职工提供应有的保障。