关于“单位没发工资，人去世后给几年工资”的问题，这主要取决于去世员工生前的工资支付情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度的分析：

1. 如果去世员工生前存在未支付的工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果去世员工生前有未支付的工资，其家属或继承人有权要求用人单位支付这部分工资。
   • 工资支付的具体年限或期限并不是由“人去世后给几年”来决定的，而是取决于去世员工生前的工作年限、合同约定以及用人单位的工资支付记录。一般来说，只要去世员工生前有应得而未得的工资，用人单位就应当支付。

2. 关于工资支付的法定时限：

   • 工资支付通常没有“人去世后给几年”这样的固定时限。重要的是确认去世员工生前是否有未支付的工资，以及这些工资的具体数额。
   • 如果用人单位拒绝支付，家属或继承人可以通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果去世员工是因为工作原因导致死亡（即工伤），那么根据《工伤保险条例》的规定，其家属或继承人除了可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还可以要求用人单位支付去世员工生前的工资（如果尚未支付）。
   • 在这种情况下，工资支付的范围和标准将依据工伤保险条例的具体规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 家属或继承人应首先收集去世员工生前的工资支付记录、劳动合同等相关证据。
   • 然后与用人单位进行协商，要求支付未支付的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，人去世后并不是简单地“给几年工资”，而是要根据去世员工生前的工资支付情况、合同约定以及相关法律法规的规定来确定。如果去世员工生前有未支付的工资，其家属或继承人有权要求用人单位支付。 在处理这类问题时，建议家属或继承人咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。