核心结论：人过世后未领取的工资，其继承人或受遗赠人有权依法继承或受领。具体处理方式如下：

1. 确定工资性质与归属
   首先需明确工资的性质。工资属于被继承人的个人合法财产，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百二十二条，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产，因此未领取的工资属于遗产范围，可依法继承。

2. 明确继承人范围
   根据《民法典》第一千一百二十七条，遗产继承顺序为：

   • 第一顺序：配偶、子女、父母；
     
   • 第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
     若被继承人生前留有有效遗嘱，则按遗嘱分配；若无遗嘱，则按法定继承顺序分配。继承人需提供亲属关系证明（如户口本、结婚证、出生证等）及被继承人死亡证明。

3. 办理继承手续

   • 与用人单位协商：继承人可携带被继承人死亡证明、亲属关系证明、继承权公证书等材料，与用人单位协商领取未发放的工资。若用人单位拒绝，可要求其出具书面说明。
     
   • 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，继承人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自继承人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形处理

   • 工资已发放但未领取：若工资已发放至被继承人账户但未支取，继承人需通过继承公证或法院判决取得账户控制权后支取。
     
   • 用人单位破产或注销：若用人单位已破产或注销，继承人可向破产管理人申报债权，或向用人单位的股东、出资人主张权利（需根据具体情况分析）。
     
   • 工资涉及债务抵销：若被继承人生前欠用人单位债务，用人单位主张抵销工资的，需符合《民法典》第五百六十八条关于债务抵销的规定，且不得损害其他继承人权益。

5. 税务与公证事项

   • 个人所得税：根据《个人所得税法》，继承所得的工资一般免征个人所得税，但若工资中包含奖金、补贴等需纳税的部分，继承人需依法申报。
     
   • 继承权公证：为避免纠纷，建议继承人办理继承权公证，明确各继承人份额及领取方式。公证费用按当地标准收取，通常与遗产价值相关。

温馨提示：处理此类问题时，建议继承人保留所有相关证据（如工资条、劳动合同、死亡证明等），并尽量通过协商或公证方式解决，以降低维权成本。若涉及复杂情况（如多继承人争议、用人单位拒付等），可进一步向我咨询具体操作流程。