针对您提出的“工人去世了，还有两个月工资没有发放，工资怎么支付”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当工人去世时，其与用人单位的劳动关系自动终止。但这并不意味着用人单位可以因此免除支付已出勤但未付工资的责任。根据相关法律法规，用人单位有义务在合理时间内，按照劳动合同的约定，将这部分工资支付给工人的近亲属。
关于工资支付的具体规则：
已出勤未付工资：对于工人已出勤但尚未支付的工资，用人单位应在其死亡后的合理时间内进行支付。这里的“合理时间”通常指的是用人单位完成内部财务流程所需的时间，但不应无故拖延。如果用人单位以财务流程为由长时间拖延支付，这是不合理的，工人的近亲属有权要求立即支付。
工伤情况下的额外支付：如果工人的死亡被认定为工伤，那么除了已出勤的工资外，用人单位还需要依法支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些费用的具体标准和支付方式，需根据当地的工伤保险条例来确定。
关于权益维护的建议：
协商沟通：工人的近亲属可以首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确工资支付的时间和方式。如果用人单位表示愿意支付但需要一定时间完成财务流程，可以要求其提供书面承诺或支付计划。
劳动监察部门投诉：如果协商无果，或者用人单位拒绝支付工资，工人的近亲属可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求其支付应得的工资。
劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足工人的近亲属的诉求，他们还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外提醒：
除了工资问题外，工人的近亲属还可能涉及丧葬费、抚恤金、遗属生活补助等费用的领取。这些费用的具体标准和领取流程，需根据当地的相关法律法规和单位的规定来确定。因此，建议工人的近亲属及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的合法权益得到妥善处理。
综上所述，当工人去世后还有未支付的工资时，其近亲属有权要求用人单位在合理时间内进行支付。如果遇到用人单位拖延或拒绝支付的情况，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。