您好，关于“人意外去世了工资没发”这个问题，我可以明确地告诉您：劳动者死亡之后，其生前劳动应得的工资是要发放的。以下是对这一结论的详细解释和法律依据：

法律解释与依据

1. 劳动者死亡后工资的发放：

   • 根据相关法律规定，劳动者死亡后，他的近亲属能够继承其劳动获取的工资等合法财产权益。
   • 用人单位有责任依据规定支付劳动者死亡后的工资等有关待遇。

2. 法律依据：

   • 这一规定在《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中有所体现，虽然具体条文可能因法律更新而有所变化，但原则上是保护劳动者及其近亲属的合法权益。

处理建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，建议您或劳动者的近亲属尝试与用人单位进行协商，了解工资未发的原因，并表达要求支付工资的意愿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的拖欠情况。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相关待遇。

注意事项

• 在处理此类问题时，请保持冷静、理性，并尽可能地收集和保存相关证据。
• 由于法律规定、合同约定以及实际状况可能有所不同，具体情况或许会存在差异。因此，在处理过程中，建议根据实际情况灵活应对。

总之，劳动者死亡后，其生前劳动应得的工资是应当发放的。如果用人单位拒不支付，您或劳动者的近亲属可以采取上述措施来维护合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。